somos tan pencas que tenemos zombies trabajando que piden que rebajen las horas laborales porque en el trabajo están calentando asiento sin hacer nada.
O sea no tienen iniciativa para nada, sólo para ser fresco raja.
Información La UDI otra vez: Reducir la jornada laboral no es prioridad (para los empresarios)
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somos tan pencas que tenemos zombies trabajando que piden que rebajen las horas laborales porque en el trabajo están calentando asiento sin hacer nada.
O sea no tienen iniciativa para nada, sólo para ser fresco raja.
no leiste al econmista Ramos que cito drwire? decano de la universidad de chile
los sueldos suben porque la misma cantidad de horas cuesta mas, analfabetismo funcional..
esta probado por nelson mauri que el impacto no es tan negativo, aunque economistas difieran
Wiro gritando desde la tribuna, ya no es capaz de bajar.... Su analisis del grafico lo tiene tan metido en la raja, que podría cagarlo y quizás se vería mejor 
Drwire citó a un economista para explicar la relación entre produccion y salarios durante un lustro en el que sucedieron varias cosillas, bastante mas determinantes que una pequeña ley. Dicho esto, no te puedo tomar en serio y responderte algo mas, porque basicamente estas escribiendo puras webas
Wiro gritando desde la tribuna, ya no es capaz de bajar.... Su analisis del grafico lo tiene tan metido en la raja, que podría cagarlo y quizás se vería mejor
Mi análisis es perfecto, porque hace concordar lo que dice Ramos con el grafico de la fundación chol.
Que a tí no te de el intelecto no es mi culpa.
Como dijeron atrás eres un analfabeto funcional.
bluescifer
Usuario Avanzado nvl. 4 ★ ★
Falso, para eso antes que sean trabajadores los seleccionas y entrevistas. Cuando ya son trabajadores los capacitas. Cuando no cumplen con las tareas contratadas los desvinculas, si el gerente no entrevista bien, no capacita bien o no elimina los elementos no productivos, es que no está gerenciando el rrhh
analfabeto funcional, lee otra vez, que esta explicando el econmista? como funciona el mercado del trabajo
nelson mauri, anda a filmarte videos con agnostos mejor
bluescifer
Usuario Avanzado nvl. 4 ★ ★
Hola Wiro, ¿es el mismo análisis que usaste para el fin del mundo el 2012 o el que hiciste por el chorro de agua hace unos años?, si es así tendré que decirte que tu análisis ya tiene fallas comprobadas
si el entrevistador vale callampa, como tu caso, no veo que el trabajador pueda ser mejor.
No sabia que en una entrevista se podía determinar la productividad de un trabajador....
weón chanta.
a hueon que tiene problemas para leer y escribir, para sumar y restar, tendrias que mandarlo al colegio, las empresas no hacen eso.
Las empresas mas grandes, pagan mejor, contratan a lo mejorcito, personas que tiene habilidades de base y pueden capacitar, obviamente eso no es la ralidad la mayoria de las empresas
bluescifer
Usuario Avanzado nvl. 4 ★ ★
La decisión de contratación siempre la tiene la jefatura Wiro, no El área de rrhh quien solo presenta candidatos que por evaluación cumplen con el perfil que la empresa y sus gerentes crearon. Eso lo sabe cualquier jefatura, los chupa picos claramente no, esos solo deben cumplir con dejarla brillante y pensar poco
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