¿Por qué no suben los salarios cuando le va bien a la economía?

Stban2 dijo:

Anecdota? el hecho de que las empresas del retail crean sociedad en casi la totalidad de sus sucursales, a fin de entregar contratos de trabajo diferentes, con prestaciones distintas en cada una de sus tiendas.

otra cosa
extracto de wikipedia

En economía, los salarios de eficiencia son un concepto que se encuadra en el nuevo keynesianismo (especialmente utilizado por los economistas Carl Shapiro y Joseph E. Stiglitz en 1984[1]) para explicar la causa de una parte del desempleo de las economías de mercado contemporáneas.
En economía laboral, la hipótesis del salario de eficiencia argumenta que los salarios, al menos en algunos mercados, están determinados por más que simplemente oferta y demanda. Específicamente, señala el incentivo de los gerentes empresariales de pagar a sus empleados salarios mayores que el promedio del mercado para incrementar su productividad o eficiencia económica. Esta productividad laboral incrementada paga por los salarios relativamente altos. Esta teoría desempeña un papel importante en el análisis económico del mercado laboral.

En chile solo pagan acorde al mercado.

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ikeduk dijo:

el ingreso mediano llegó a $379.673 mensual
el ingreso medio (promedio) proveniente del trabajo principal de la población ocupada en el país se ubicó en $554.493 neto (monto bruto menos los descuentos legales) mensual

70,9% del total de los ocupados percibió ingresos iguales o menores que el ingreso medio
http://www.ine.cl/prensa/detalle-pr...edio-mensual-en-chile-fue-de-$554.493-en-2017

pd: déjenlo tranquilo xD

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ikeduk dijo:

el ingreso mediano llegó a $379.673 mensual
el ingreso medio (promedio) proveniente del trabajo principal de la población ocupada en el país se ubicó en $554.493 neto (monto bruto menos los descuentos legales) mensual

70,9% del total de los ocupados percibió ingresos iguales o menores que el ingreso medio
http://www.ine.cl/prensa/detalle-pr...edio-mensual-en-chile-fue-de-$554.493-en-2017

pd: déjenlo tranquilo xD

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lebronj23 dijo:

Definitivamente estaba sobrestimando tus habilidades.

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lebronj23 dijo:

Lo tuyo es cosa seria. Llegaste a octavo básico siquiera?

Cuanto demoran los sueldos en subir 23% en términos reales? Cuanto tiempo demora una persona que trabaja en una empresa pequeña o mediana en llegar recién al sueldo que tiene una persona en empresa grande hoy?
Busca estadísticas de aumento de salarios reales en Chile. Luego de eso reflexiona sobre si 23% es una diferencia grande o pequeña.

Como dije anteriormente, las empresas grandes pagan sueldos mas altos por que usan "salarios de eficiencia" para maximizar la productividad del trabajador, googlealo.
Tienes la evidencia y tienes la teoría, felicidades, aprendiste algo nuevo. Ahora trata de fijarlo en tu cerebro débil, aunque dado lo que muestras, dudo que puedas.

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Stban2 dijo:

ok, campeon, igualmente tu punto no da para analisis, segun tu teoria se aplica salario de eficiencia, algo que no es real, en la gran mayoria de las empresas en Chile se paga acorde al mercado, por lo que no hay grandes diferencias, en trabajar en un puesto x en cualquier empresa del rubro, porque lisa y llanamente pagan todas igual.


La teoria del salario de eficiencia(se basa en resumen "pagar mejor que la competencia, para genera mejor productividad"), esta junto a todas las de administracion que enseñan(institutos, universidades y liceos), son eso teorias, que ACA no se aplican.


Te siento tan iluso como el estudiante de administracion de empresas, al que le venden el cuento de que pueden estar a cargo de una empresa, y terminan trabajando como un secretario administrativo mas.

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Agnostos Theos dijo:

La típica de los mechones libertontos, desviar el punto del tema cuando no tienen qué responder.

El punto era bien sencillo: ¿Existen grandes diferencias entre los salarios que pagan las grandes empresas y los salarios que pagan las pymes? La respuesta es sencilla: NO hay grandes diferencias, como lo demuestra el link que dejé antes. Es decir, el amigo stban2 estaba en lo correcto y tú estabas equivocado. Listo, fin del tema, no te vas a morir y a nadie realmente le va importar que te hayas estado equivado, menos en un forucho en el que nadie sabe, y a nadie le importa, quién chucha eres.

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lebronj23 dijo:

El punto era si las grandes empresas pagan mas que las PYMES no solo en promedio sino que en todos los rangos de ingreso. Eso es efectivo y lo datos lo demuestran.
Tu cuestionas si la diferencia es amplia, efectivamente lo es: 23%. Quien se quejaría ante un aumento de sueldo de 23%?

No sabes analizar datos, eres ignorante, eres tonto, hablas en dialecto de población, alguna otra miseria que quieras mostrar? O ya te humillaste lo suficiente?

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Stban2 dijo:

reniegan de pagar sueldos sobre el minimo, pagan lo mas cercano a esto
. . .
el porcentaje de sueldos sobre la media(los que son muy pocos, y debido a lo alto de sus remuneraciones pareciera que no pagan tan mal)

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Agnostos Theos dijo:

Vuelvo a citar:

Es decir, que salvo los cargos medio/altos las diferencias salariales con las pymes no son mayores. Cosa que, por tercera vez, demuestra el link que dejé y que tú no has aportado absolutamente nada para desmentir más allá de repetir lo que te dicen en clases.

Es común que a los mechones libertontos hay que hasta enseñarles a leer, los weones interpretan lo que les escriben como se les para la raja.

Por cierto, gracias por demostrar que estudias en alguna privada penca parasitándole a tus papitos.

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lebronj23 dijo:

No sabes analizar datos, no quieres que te enseñe porque aparentemente te costaría mucho aprender, no sabes teoría, solo te aferras a ideas por capricho.

Los datos muestran que las empresas grande pagan mas en todos los rangos, lo siento, lo que crees no se ajusta a la realidad y aferrarte a tu idea es tonto.

Las personas mas preparadas ganan mas que los tontos ignorantes, te lo comento aunque probablemente ya lo sabes.

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lebronj23 dijo:

Veo que no sabes que es la mediana. La diferencia es menor en el promedio que en la mediana.

No quiero seguir siendo duro contigo, porque por tus orígenes es esperable que tengas tanta desventaja, ademas seguramente ya has sido humillado lo suficiente en tu vida laboral. Cuantas veces se han reído de ti cuando te sientes cómodo y se te sale el "Coa"?
Lo que si puedes sacar en limpio es que no hay valor en la estupidez y en la ignorancia, si tienes alguna oportunidad para superar tus limitaciones, debes tomarla.

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Phenril dijo:

Ahora hay que basarse mas en la teoria que en la realidad

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