Jajaja, después de sacarse los callos entre ustedes, tener más tiempo para leer el proyecto y leer algunos análisis, podemos decir que: El mensaje original era muy malo, lo que salió de la cámara es un poco mejor que malo.
Resumo:
1.- Queda abierta la puerta al fraude laboral señalado, pues los 120 días (4 meses) para presentar el certificado dejan de manifiesto que el empleador (retail, call center u otros símiles) podrán contratar a cualquier joven en el rango etario aun cuando no tenga la calidad de estudiante y despedirlo sin más (imaginen las temporadas altas de fin de año). La ley no establece sanción sobre el punto.
2.- Al no tener la obligación de cotizar en salud (7%) las licencias médicas solo otorgan la justificación para ausentarse del trabajo, pero no el pago, hasta aquí cierto personajes dirán, "que bien, si no produce, no se le paga", en consecuencia aquellos que dependen directamente del sueldo preferirán ir a trabajar aun cuando sus condiciones de salud sean deplorables.
3.- Se establece una apariencia de protección al no permitir a las empresas que registren accidentes graves utilizar esta modalidad de contrato, esto es las empresas donde un trabajador a sido amputado o muerto, es decir, las menos. De aquellas empresas sancionadas por incumplimientos laborales, acoso, prácticas antisindicales y un gran etc, la bolas, pueden contratar en esta modalidad igual.
4.- La flexibilidad horaria es tal que un estudiante podría trabajar de 10 a 22 de forma fraccionada de martes a domingo el mes completo, todo en el marco de la legalidad. ¿A que hora estudia o descansa? (entendiendo que éste es el objetivo del proyecto, privilegiar la posibilidad de estudiar). Responda usted.
Atendido estos antecedentes. ¿Que limita, por ejemplo al retail, a cambiar su plana completa de trabajadores a esta modalidad?
Mi opinión personal es que no puedes descartar un idea por el color político que tiene, debes tomarla, estudiarla y comentarla, ahora, es cierto, no puedes dejar contentos a todos y la balanza de estar en el centro, en el presente proyecto veo que la misma esta inclinada hacia un lado y no beneficia a los jóvenes. La jornada de trabajo parcial se encuentra en el Código del trabajo, establecer flexibildad respecto de la misma al grupo objetivo habría sido suficiente para cumplir el objetivo buscado.
Como nota al pie, España, país que actualmente es un desastre, tiene el "contrata de práctica" el que es muy parecido, aplicable entre los 20 y los 30 si la memoria no me falla, podrán imaginar el desastre para el trabajador que ello ha provocado.
Saludos niños.-
*Flies away*
) Pero... ¿en un foro donde todos usamos nick? si digo quien está detrás de un usuario, debiera ser consecuente y decir también quien soy yo (que de paso, si Water lo supiera, el ardor anal de la envidia le provocaría un infarto), es lo correcto y al menos lo veo así. No sería tan cobarde como unos zurdos recurrentes del portal que de tanto en tanto llaman a un usuario por su nombre, eso es solo mariconada.
