Repartidores celebran inédito fallo contra PedidosYa y abren debate sobre regulación de app en Chile

Lo que he dicho siempre ; La justicia chilena es ultra "pro trabajador" (oye pero como si vivíamos en un infierno neoliberal..)

Este es un tema muy largo de debatir y con muchas aristas, personalmente no creo que esto debiera ser regulado por las leyes de un vínculo laboral, para eso tendrían que existir procesos de selección, sistema de marcajes, turnos demarcados ...y un sin fin de weás que solo encarecería la operatividad de la empresa....está gente debe ser tomada simplemente como independientes , algo así como los que trabajan a honorarios o por boletas....al final ambas partes se benefician con esta relación.....

Si quieren regular esto bajo un contrato laboral "normal" no sería raro que un montón de weones se quedaran sin pega y pasen a engrosar la ya larga lista de cesantes a nivel nacional , es más incluso dependiendo de la situación de cada país..(la de nosotros no se avisora muy auspiciosa en el futuro) estás empresas lisa y llanamente se vayan del país, dejando al 100% de sus trabajadores sin ingresos y cesantes..... así que como digo deben pensar muy bien los congresistas Antes de salir con proyectos a la rápida y para la galucha..

Lo que sí pienso es que estos tipos al menos deberían tener algo algo que los cubra (con cargo a la empresa obviamente) de accidentes y/o asaltos en dónde resulten heridos..

 

Eso encarecería la operatividad de la empresa y pueden amenazar con irse , mejor no. Que sigan trabajando en condición de esclavo mejor. No vaya a salir un congresista y tire un proyecto pa la "galucha" y la rápida de regular esa condición , tendría consecuencias negativas para la relación laboral de empleador-esclavo inutil

 

Esclavitud? Estos repartidores trabajan por plena voluntad propia y de hecho si quieren no lo hacen xD... No pudiste elegir un peor termino?

 

Pasaste por alto la idea general de mi respuesta. Pero bueno , llendo a lo minúsculo , lo básico , como te gusta a ti, el concepto usado fue un mero adjetivo para describir una relación precaria , de hecho pude haber usado "precariedad "y la idea central no cambia en absoluto.
Y la verdad no sé qué tan alejado de la realidad hay que estar como para creer que las maratones inumanas que se pegan en cleta los repartidores expuestos amúltiples peligros es una relación enteramente "voluntaria" y que "si quieren" no lo hacen.

 

La excusa weona,atrasos reiterados,jajajajajj.... Como si los repartidores tuvieran que presentarse y marcar tarjeta antes de trabajar.

 

Querer vivir como país desarrollado ,pero tener mentalidad sudaca. Lo más probable es que si tratan de regular las apps de Delivery van a terminar aumentando los costos del servicio y estos los van a pagar los consumidores . Otras apps van a tener que Operar solo en zonas rentables o terminar la operación en el país . Si se aprueba la ley que entabla una relación laboral entre las apps y los repartidores . La mayoría va a perder su fuente de ingresos , porque no tiene las capacidades necesarias para encajar dentro del mercado laboral formal . En Argentina también empezaron a alegar por la justicia social y trataron de regularlo y muchas apps dejaron de pedir repartidores y algunas se terminaron de ir del país por la crisis económica como paso por glovo .

 

La relación no es precaria en el contexto que se prestan los servicios..... insisto ambas partes ganan y se benefician de un valor pecuniario ... sí un weón con una bicicleta básica y con problemas cardiovasculares cree que no puede repartir x las distancias, simplemente que no se inscriba en la app o no acepte carreras más lejanas ..

 

Las empresas como pedidos ya, Uber Eats te cobran un margen de un 30% de la venta !...se hacen ricos y no quieren hacerse cargo de sus trabajadores, eso son.

 

Me parece correcto.....además es la tendencia mundial....y sobre todo porque las condiciones reúnen todos los elementos que constituyen una relación laboral ( Dependencia, ajenidad, control del empresario, sometimiento a ciertas directrices que vienen del empresario)...se puede discutir mucho sobre las implicancias de una ley que lo regule ( que la wea será más cara, que las empresas se vayan, etc. etc) pero con código del trabajo en mano , informes de la OIT, y legislación aplicable, ea wea es una relación laboral....y además muy precaria, así que me alegra aún más esta resolución.