“Fondos del Seguro de Cesantía son de los trabajadores, pero no han sido ahorrado por ellos”

Estado
Cerrado para nuevas respuestas.
No entiendo la polémica, aparte del consabido desvirtúo de los medios de izquierda.

La Cote compara el retiro del Seguro de Cesantía vs AFP. ¿Qué conviene retirar?.

El primero, de cada peso puesto por el trabajador el empleador pone 4...o...
El segundo es 100% del trabajador.

¿Cual conviene retirar?... el primero poh.

Además reafirma lo que dice Walterio, el empleador no deposita por gusto sino porque es la Rule of Law.
 
El problema va cuando te despiden por "necesidad de la empresa" (art. 161), con esto la empresa puede descontarte del finiquito el monto aportado por ellos para el seguro de cesantia, es decir, el 2,4% pagado desde que entraste a trabajar con ellos.

Fue mi caso asi que al final sigue siendo solo tu dinero.
 
  • Like
Reacciones: Agnostos Theos, cstnd92, Raiden y 3 más
Tatayaya dijo:
Vamos informando bien .
De partida cada trabajador aporta el 0,6% de su sueldo .y la empresa tiene que poner el 2,4%
Y lo vuelvo a decir ...la empresa funciona con trabajadores pero la empresa pone el trabajo por ende el dinero .
Esto es mutuo ningún lado se beneficia si el otro lado No está .
Haz clic para expandir...


El dinero que producen los trabajadores y que por ley las empresas deben pagar. Caso contrario no lo harían


Mas arriba te refrecaron el articulo 161 del codigo del trabajo. Vamos leyendo un poquito mas...
 
Última edición:
  • Like
Reacciones: Agnostos Theos y dansleeper
Como no va a ser mia esas lukas zorra conchetumadre si en mi loquidacion culia mensual me aparece el descuento de mi sueldo culiado y aparece muy detallada la wea mas q en la cuenta de luz o agua zorra culia no tiene idea de la realidad del pais donde vive q sabe esta perra de necesidades
 
  • Like
Reacciones: caoz y Agnostos Theos
joasuazo dijo:
El problema va cuando te despiden por "necesidad de la empresa" (art. 161), con esto la empresa puede descontarte del finiquito el monto aportado por ellos para el seguro de cesantia, es decir, el 2,4% pagado desde que entraste a trabajar con ellos.

Fue mi caso asi que al final sigue siendo solo tu dinero.
Haz clic para expandir...
Estás en lo cierto, la plata que pone el empleador es solo para ayudarte a obtener ganancias pero está es descontada al final sí te despiden .
 
  • Like
Reacciones: Agnostos Theos
Aca queda en evidencia lo que desde que empezo la "Ley de proteccion al empleo"
Los empresarios buscan por todos lados robar y el gobierno jace vista gorda, recordemos que Cencosud se acogio a la ley y al margen se estaban distribuyendo el 80% de las utilidades, cuantas empresas no cambiaron su giro para pasarse la ley por el orto ??
Como trabajadores debemos ser bien informados y como dijeron mas arriba del famoso 3% total que se aporta al seguro, solo el 0,6% es de nuestro propio bolsillo y el 2,4% lo pone la empresa. Sin embargo so no da pie para que el gobierno te haga sobrevivir con ese fondo tanto para el tema pandemia como para el tema pre y post natal.
A la clase politica de este pais le hace falta un remeson, se mal acostumbrqron que nosotros somos sus esclavos
 
  • Like
Reacciones: Agnostos Theos
Para que dejen de hablar weas (esta perra csm o no sabe, o cree que todos somos weones...):

El seguro de cesantia corresponde al 3% de la remuneración imponible, esto se desglosa de la siguiente forma:
* 0.6% lo aporta directamente el trabajador, esa es tu plata, tu cuenta personal.
* 2.4% lo aporta el empleado, PERO de este porcentaje, 0.8% va a un fondo solidario compartido y solo el 1.6% va a tu cuenta personal. Ahora, si te despiden por el art. 161 del código del trabajo, mas conocido como "necesidades de la empresa", el empleador tiene la facultad de deducir ese 1.6% de tu finiquito, o sea, el miserable 1.6% que el "aportaba", te lo quita (y con esto, es como si lo hubieses aportado tu).

Aclarado esto, sigan hablando weas y los chupa pico de la gobierno que ven comunistas por todas partes, que sigan chupando pico.
 
  • Like
Reacciones: caoz, Agnostos Theos y Garage Matt
joasuazo dijo:
El problema va cuando te despiden por "necesidad de la empresa" (art. 161), con esto la empresa puede descontarte del finiquito el monto aportado por ellos para el seguro de cesantia, es decir, el 2,4% pagado desde que entraste a trabajar con ellos.

Fue mi caso asi que al final sigue siendo solo tu dinero.
Haz clic para expandir...
Me quitaste la boca de la palabra
 
Estado
Cerrado para nuevas respuestas.
Arriba Pie
Atrás