Te parece justo que alguien que trabaja todo el mes en jornada completa, no tenga con su sueldo, para cubrir sus necesidades basicas??
Es una riduculez, pensar en subsidiar las remuneraciones, eso es sabido por todos.
Por otro lado, los trabajadores con salarios menores 500000 estan en un tramo exento, salvo el IVA que se paga en cada compra, que corresponde al 19%, el 27% corresponde al impuesto a la renta.
que propones que le paguen a las personas con fichas?
si no existiera salario minimo, que crees tu que harian los "egoistas" que nombraste, contratarian al que cobra menos, por ende los suldos caerian mas.
JAJAJAJA, estamos hablando de Chile, cuando los ricos caen son por negocios que no les salen bien, no porque hicieron caridad.
el quintil mas alto tiene el 72%
http://radio.uchile.cl/2017/07/25/b...mas-rico-concentra-72-de-la-riqueza-de-chile/
y el 1% mas rico de la poblacion el 35%
http://www.elmostrador.cl/noticias/...za-nacional-y-es-la-cifra-mas-alta-del-mundo/
AMBOS TRAEN HAMBRE, el concepto de raparto no lo use pensando en un reparto efectivo, me referia a que el modelo capitalista se basa en que la riqueza se reparte, mediante el chorreo, en el que el rico al recibir mas beneficios, genera una especie de cascada, lo cual en Chile no se da.
Si las oportunidades que nos da el sistema actual son "para una parte menor de la poblacion", mientras el resto sobrevive, eso en chile, la libertad economica aca solo funciona para unos, para el resto las oportunidades las perdieron practicamente al nacer.
La inversion privada, al final la pagamos todos no el privado, recuerda que no lo hacen por caridad, lo hacen por la ganancia que obtinen(algo que es logico). Lo de funcional es discutible, depende cada situacion, ya que muchas veces se han dañado ecosistemas, por negocios que no son tan positivos.
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Mira yo no critico el sistema en si, sino la forma de implementacion, en los paises desarrollados, la mentalidad del empresariado es diferente, y se demuestra en el actuar y como se comportan en relacion a la clase trabajadora, su sindicalizacion y otros temas, generan un mayor valor, tanto para su empresa como para sus colaboradores.
Llega a ser un chiste como en todos los cursos de administracion y similares, hablan del los beneficios de recompensar el capital humano, y en la practica por lo menos en Chile no sucede.
