Información La UDI otra vez: Reducir la jornada laboral no es prioridad (para los empresarios)

[ikeduk]

Me sorprende que algunos aun piensen que los trabajadores ganaran mas y seran mas productivos si la jornada fuera mas extensa, baste ver cuantas horas se trabajan en paises desarrollados es menos que en Chile y los indices de productividad no se ven afectados.

si se ven afectados, estos tienden a mejorar.

 

[Walter Nelson]

Wiro no dice nada... wiro arranca, humillado. Otra estrella se ha sumado a sus clases magistrales sobre annunakis, electromagnetismo, hackeo de celulares y economía

 

[Thelonious J.]

Todos los paises del centro de europa que forman parte de la OCDE y han reducido la jornada laboral en torno a 35hrs semanales han tenido un aumento lineal en su productividad, que usted no sepa eso no es mi problema, yo no estoy aca para educarte.

"aumento lineal en su productividad..." jajaja, parace un flaite tratando pasar por zorron, que tiene de lineal?

dame ejemplos de paises que hayan establecido jornadas de 35 horas y fuentes que lo respalden

lo que yo se es que en alemania y francia fue un fracaso.

 

[Stban2]

"aumento lineal en su productividad..." jajaja, parace un flaite tratando pasar por zorron, que tiene de lineal?

dame ejemplos de paises que hayan establecido jornadas de 35 horas y fuentes que lo respalden

lo que yo se es que en alemania y francia fue un fracaso.

Si tan fracaso que en alemania la jornada de trabajo va por las 28hrs semanales.

 

[Thelonious J.]

Trabajando independiente se suele cobrar mas si trabajas mas horas o puedes acomodar tu tiempo para compensar el exceso de horas


No suben los salarios, ya se ha visto en chile que la productividad no baja por reducir la jornada laboral. Ademas, el empleador debe pagar las horas extra porque nada es gratis en la vida. aunque los señoritos empresarios pagarían en arroz si el estado no los regula. Mas de una vez han propuesto un banco de horas extra laborales, para no tener que pagarlas. Yo propongo un tramo diario sin % extra y sobrepasando, por ejemplo 10 horas laborales diarias, se comienzan a pagar al 50%. El contrato colectivo de que tienen donde trabaja mi viejo tiene una estructura similar para determinar pago de horas extra fuera de la región.

puta los hueones... productividad no es lo mismo que produccion!!!
productividad: producion dividido por horas
la productividad incluso puede aumentar, pero no compensa la caida de produccion de a causa de que los hueones trabajan menos horas

estas llevando el tema para otro lado, si el objetivo es subir sueldos, mejor hazlo por ley, eso produce efectos logicamente, perno es la discusion de este tema

 

[ikeduk]

"aumento lineal en su productividad..." jajaja, parace un flaite tratando pasar por zorron, que tiene de lineal?

dame ejemplos de paises que hayan establecido jornadas de 35 horas y fuentes que lo respalden

lo que yo se es que en alemania y francia fue un fracaso.

ya, di cuanto te pagan y pasa el dato, por ultimo me daría la paja de inventar fuentes.

 

[Thelonious J.]

Si tan fracaso que en alemania la jornada de trabajo va por las 28hrs semanales.

no pusiste la lista de paises y las fuentes, te vas a hacer el hueon otra vez?

las 28hrs es un acuerdo de una industria en particular

 

[Kallfükura_rising]

Te han lavado bien el cerebro parece o tu trabajo es poco productivo cada vez que trabaje como asalariado con 45 horas semanales me sentaba al escritorio y estaba todo el día trabajando desde las 9 am hasta las 19 pm me paraba solo para el baño y para almorzar todo el día produciendo y mis colegas igual. En Chile se trabaja mucho pero si el proyecto es de un comunista tenlo por seguro que es malo

No puedo hablar en detalle de mi trabajo, pero debo tratar con gente con una mentalidad sindicalista millenial que piensa que puede imponer ritmos de producción cuando no se es riguroso y no se tiene el carácter. Los supervisores que he visto en 22 años siempre se alinean en parte o gran medida con la filosofía de "hacer durar la pega", pero perjudicandola, estancandola y parasitandola, por otra parte se les habla de construir en función de competencia y lo toman como explotación, me vi obligado a probar con inmigrantes y resultaron ser unas bostas mas pasadas a telenovela que a trabajadores, menos mal me saque esos cachos llorones; les aplique a modo de prueba articulo 22 en función de objetivos diarios y dieron la cacha. Sólo piensan en aumentos y trabajar poco como si supieran lo que es llevar una empresa y arriesgar el pellejo con la carcel si no se es correcto y no se cumple con su parte del trato, los asalariados no son fisicos nuclares ni neymar para exigir tanto y todo eso derivado de que creen que cada consumo se transforma en un derecho que hay que cubrirselo en el sueldo. Por suerte hay gente jubilada que aun quiere seguir trabajando y con ellos a salido todo bien que incluso le di bonos de producción aparte de la gratificacion, wea que no se veía hace años.

La generaciones viejas rinden mas que las mas nuevas y no piensan que están haciendo favores, sino que aportando a que no nos transformemos en una colonia como sudan.

 

[bluescifer]

había un tipo que habla sobre el mejoramiento continuo o calidad total ( son distintos) y decía que si una empresa falla, el 80% es culpa de la gerencia, el resto son factores externos.

Exacto, cuando tienes una gerencia de buena calidad está se preocupa de analizar indicadores y hacer las mejoras respectivas, pero en chile la gran mayoría de las organizaciones sigue funcionando bajo un modelo familiar donde el parentesco arruina el trabajo que se realiza. Yo trabajo en FedEx y la forma de funcionamiento gerencial difiere enormemente de las organizaciones nacionales, acá si prima la responsabilidad en las jefaturas, si no se logran los resultados es porque está no está haciendo su pega y dentro de su pega está supervisar y construir equipos altamente productivos promoviendo que la pega se haga en sus tiempos, si hay horas extras significa que está mal diseñado el cargo o no se han analizado los datos respectivos a dotación/producción

 

[Thelonious J.]

Exacto, cuando tienes una gerencia de buena calidad está se preocupa de analizar indicadores y hacer las mejoras respectivas, pero en chile la gran mayoría de las organizaciones sigue funcionando bajo un modelo familiar donde el parentesco arruina el trabajo que se realiza. Yo trabajo en FedEx y la forma de funcionamiento gerencial difiere enormemente de las organizaciones nacionales, acá si prima la responsabilidad en las jefaturas, si no se logran los resultados es porque está no está haciendo su pega y dentro de su pega está supervisar y construir equipos altamente productivos promoviendo que la pega se haga en sus tiempos, si hay horas extras significa que está mal diseñado el cargo o no se han analizado los datos respectivos a dotación/producción

todos somos pencas, de partida la mayoria de los trabajadores son analfabetos funcionales, como van a ser productivos, aunque le pongai el mejor gerente, estan limitados

 

[drwire]

Me sorprende que algunos aun piensen que los trabajadores ganaran mas y seran mas productivos si la jornada fuera mas extensa, baste ver cuantas horas se trabajan en paises desarrollados es menos que en Chile y los indices de productividad no se ven afectados.

realmente me sorprende que exista gente que piense que el chileno promedio es un ser productivo al nivel de paises desarrollados.

 

[Walter Nelson]

puta los hueones... productividad no es lo mismo que produccion!!!
productividad: producion dividido por horas
la productividad incluso puede aumentar, pero no compensa la caida de produccion de a causa de que los hueones trabajan menos horas

estas llevando el tema para otro lado, si el objetivo es subir sueldos, mejor hazlo por ley, eso produce efectos logicamente, perno es la discusion de este tema

Eso lo tienes que probar. Desde ya se sabe que los indicadores de produccion se fueron al suelo entre 2005-2010, por motivos ya conocidos y que wiro omitió y hoy arranca frente a la revelación.


¿Porque van a subir sueldos? Trabajar horas extra no es un aumento salarial, es el pago justo por el trabajo realizado. Nada es gratis en la vida.


Esta discusión aburre. Ya esta probado que reducir la jornada laboral no genera impactos negativos tan graves que no puedan ser compensados en el mediano plazo. A menos que se caiga en repetir experiencias como la española y sus jornadas de 5 horas que llegaron a implementar en algunos sectores.


Ya tienes dos tareas para ir despejando el tema, porque se te ve bien perdido en la discusión. Y como ya voy notando, ante tu falta de argumento te sueles parapetar en un extremo.