¿Qué pasó cuando se redujo la jornada laboral de 48 a 45 horas?

Estado
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Stban2 dijo:
:XD::XD::XD::XD::XD::XD:
Al menos cuando se realizo la reduccion de jornada de 48 a 45 horas no paso eso.

PIB Chile
2004 99269
2005 123058
2006 154721
2007 173078

año USD millones
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... por que a mis compañeres de izquierda le cuesta tanto entender cuestiones básicos de economía?

Por cierto, tus números de GDP lucen un poco raro, no crees? Crecimiento de 25% el año 2006... quisiera que eso fuera rea. Sin embargo ese no es el mayor problema.

Imagina que fueses una persona que gana bastante dinero y tiene capacidad de ahorro. Ahorras todos los meses una parte de tu sueldo. Lamentablemente un día te bajan el sueldo, no mucho, solo un poco. No quieres perder tu calidad de vida por lo que no disminuyes tus gastos, solo ahorras un poco menos.
Que impacto tiene ese menor ahorro en la trayectoria de tu riqueza? Bueno, tu riqueza aumentara mas lento si ahorras menos.
Aplicándolo al PIB, limitar la dotación de factor trabajo en la función de producción implica un menor crecimiento económico durante los próximos años, a pesar de que el PIB seguirá creciendo.
 
Ulrich007 dijo:
... por que a mis compañeres de izquierda le cuesta tanto entender cuestiones básicos de economía?

Por cierto, tus números de GDP lucen un poco raro, no crees? Crecimiento de 25% el año 2006... quisiera que eso fuera rea. Sin embargo ese no es el mayor problema.

Imagina que fueses una persona que gana bastante dinero y tiene capacidad de ahorro. Ahorras todos los meses una parte de tu sueldo. Lamentablemente un día te bajan el sueldo, no mucho, solo un poco. No quieres perder tu calidad de vida por lo que no disminuyes tus gastos, solo ahorras un poco menos.
Que impacto tiene ese menor ahorro en la trayectoria de tu riqueza? Bueno, tu riqueza aumentara mas lento si ahorras menos.
Aplicándolo al PIB, limitar la dotación de factor trabajo en la función de producción implica un menor crecimiento económico durante los próximos años, a pesar de que el PIB seguirá creciendo.
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Ya te mostraron con números que estái puro dando la cacha, ten un mínimo de dignidad y cámbiate de cuenta como ya lo has hecho tantas veces patético culiao.
 
Agnostos Theos dijo:
Ya te mostraron con números que estái puro dando la cacha, ten un mínimo de dignidad y cámbiate de cuenta como ya lo has hecho tantas veces patético culiao.
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Y justo te equivocas de cuenta cuando escribes eso. Cuantas consolas tenias en tu empresa imaginaria?
Niño, sigue mi consejo.
 
bluescifer dijo:
Aun cuando el empleador te haga un casino para comer, esa "hora de colación" no es jornada laboral ya que no estás trabajando.

Incluso si el trabajador lo desea, puede almorzar fuera de la empresa aun cuando esta le otorgue el espacio para esto:

El inciso 1º del artículo 34 del Código del Trabajo dispone que la jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. Ahora bien, la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo ha sostenido que no existe razón alguna para obligar al dependiente a efectuar este descanso, que es ajeno totalmente a la jornada de trabajo, en el recinto de la empresa ni en las condiciones que determine el empleador, pudiendo hacer uso de él, por el contrario, en la forma que estime conveniente, agregando que si se considera que el objetivo general del descanso dentro de la jornada es liberar al dependiente de su obligación de trabajar durante un lapso que se estima suficiente para que recupere el desgaste que el transcurso de parte de la jornada diaria le puede haber significado, debe convenirse que durante éste, el trabajador no debe permanecer ni siquiera a disposición del empleador, no existiendo, por lo tanto, impedimento legal alguno para que abandone el recinto de la empresa y utilice dicho lapso de tiempo en la forma que desee.
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Perrazo, actualícese... https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=18710

Ahí se reglamenta la "jornada única" o "Jornada Continua".

Saludos !
 
En chile hay demasiada flexibilidad laboral. Ejemplo., proyectos mineros y construcción. Los despiden cuando quieren, les fijan salarios base por el mínimo para pagarles menos cuando los despiden. Les fijan horarios y turnos arbitrariamente. si la empresa lo determina no les pagan el sobretiempo. Existen listas negras para vetar a trabajadores. No se puede decir que sea un caso aislado cuando esos sectores representan buena parte de la oferta de trabajo.

No solo necesitamos bajar las horas de trabajo, se necesita mucho mas regulación en algunos sectores para terminar con los abusos.
 
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Rock Strongo dijo:
La flexibilidad laboral y horas que se trabaja en los países no tiene mucho que ver con el neoliberalismo. En Rusia se trabaja una cantidad similar de horas a Chile, y nadie, salvo un weon muy ignorante, diría que Rusia es neoliberal.
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Estimado perdón por el mal uso de la palabra a ojos tuyos, además debo reconocer que desconozco la realidad Rusa por completo, pero una particularidad no creo que elimine mi argumento por completo, se entiende que generalmente los que mas quieren que se trabaje de sol a sol son los empresarios, un mundo capitalista ergo neoliberal y por eso mi comentario podría quedar automáticamente relegado a ese corolario....claramente China tampoco tiene horarios de trabajo muy flexibles y no es neoliberal...o sea a ojos míos es discutible (inclusive para el caso Ruso pero es harina de otro costal) pero se tiende a asociar un fenómeno a una corriente que se relacione con la mayoría de los casos...igual hubo un cierto dejo de tratarme de “wn ignorante” pero creo que es algo propio cuando alguien que conoce más de los términos que atañen al tema lo ve o lee trataré de ser más cauto a la hora de comentar
 
john_nights dijo:
Medio argumento.... Claro que si cambias la normativa hoy vas a afectar la fecha de entrega de obras en ejecución, pero al final igual lo único que quedará es que las obras nuevas se adapten a los nuevos tiempos de trabajo por ley y fin del problema...
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Aaah no claro muchas de las cosas son bastante solucionables, pero si en este país las cosas ya demoran un rato (que es bastante para lo que se necesita)..aun cuando exista una reestructuración puede ser algo importante a considerar
Pero en realidad era un ejemplo un poco auto referente que me quedó dando vueltas en la cabeza pero creo que se entiende la idea y mi punto de vista.

Seria genial si pudiesemos rendir en menos horas es decir aumentar la productividad...mucho tiene que ver con la motivación que tienen los trabajadores (nosotros) pero como dije en un principio...nos ven como máquinas...y a las máquinas no hay que darles libertades o motivarlas, hay que hacerlas funcionar más horas.
 
Elhinchabolas dijo:
Aaah no claro muchas de las cosas son bastante solucionables, pero si en este país las cosas ya demoran un rato (que es bastante para lo que se necesita)..aun cuando exista una reestructuración puede ser algo importante a considerar
Pero en realidad era un ejemplo un poco auto referente que me quedó dando vueltas en la cabeza pero creo que se entiende la idea y mi punto de vista.

Seria genial si pudiesemos rendir en menos horas es decir aumentar la productividad...mucho tiene que ver con la motivación que tienen los trabajadores (nosotros) pero como dije en un principio...nos ven como máquinas...y a las máquinas no hay que darles libertades o motivarlas, hay que hacerlas funcionar más horas.
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Pero estimado, tu partes desde la falacia de que el Chileno es flojo, algo que TODO gobierno nos ha metido en la cabeza, TODO empresario nos ha metido en la cabeza y TODO el sistema educativo a pretendido convencernos...
El chileno no es flojo, el chileno es explotado, debe trabajar 45 horas a cambio de una miseria de plata y para más remate nos intentan decir que seremos pobres si no trabajamos más horas... no te parece aberrante?

Cualquiera se pone la camiseta y se saca la chucha por el trabajo si tan solo le pagaran más, le dijeran cual es el trabajo que tiene que hacer, cuales son sus responsabilidades y le dieran una carga de trabajo acorde a la paga.... cualquiera.
Pero adivina.... eso no pasa... es más, te pagan una mierda por un trabajo con sobrecarga.

Sabido es que la procastinación no es por flojera ni por una incapacidad de administrar el tiempo.... se trata de que los problemas generan sobrecarga emocional que finalmente bloquea la capacidad de hacer eficientemente tu trabajo. Y eso es lógico... te pagan una mierda con la que apenas alcanzas a vivir por 45 horas de trabajo que apenas te dejan espacio para buscar un segundo trabajo, sin contar con que apenas tiene vida de día para compartir con la familia.

Saludos!
 
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john_nights dijo:
Pero estimado, tu partes desde la falacia de que el Chileno es flojo, algo que TODO gobierno nos ha metido en la cabeza, TODO empresario nos ha metido en la cabeza y TODO el sistema educativo a pretendido convencernos...
El chileno no es flojo, el chileno es explotado, debe trabajar 45 horas a cambio de una miseria de plata y para más remate nos intentan decir que seremos pobres si no trabajamos más horas... no te parece aberrante?

Cualquiera se pone la camiseta y se saca la chucha por el trabajo si tan solo le pagaran más, le dijeran cual es el trabajo que tiene que hacer, cuales son sus responsabilidades y le dieran una carga de trabajo acorde a la paga.... cualquiera.
Pero adivina.... eso no pasa... es más, te pagan una mierda por un trabajo con sobrecarga.

Sabido es que la procastinación no es por flojera ni por una incapacidad de administrar el tiempo.... se trata de que los problemas generan sobrecarga emocional que finalmente bloquea la capacidad de hacer eficientemente tu trabajo. Y eso es lógico... te pagan una mierda con la que apenas alcanzas a vivir por 45 horas de trabajo que apenas te dejan espacio para buscar un segundo trabajo, sin contar con que apenas tiene vida de día para compartir con la familia.

Saludos!
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Los trabajadores a los que es imposible asignarles mayores responsabilidades son flojos, no tienen energía, no tienen iniciativa, no son estudiosos, son débiles. Un buen trabajador es como un motor, pone en marcha a sus compañeros, a su jefe, impulsa a su entorno a mejorar. Para una persona de esas características, la idea de desocuparse temprano e irse a la casa no tiene ningún sentido. En una empresa siempre hay algo que hacer, mejorar o estudiar.
La mayoría de los trabajadores no contribuyen lo que ganan como sueldo, deberían ganar menos.
 
Ulrich007 dijo:
Los trabajadores a los que es imposible asignarles mayores responsabilidades son flojos, no tienen energía, no tienen iniciativa, no son estudiosos, son débiles. Un buen trabajador es como un motor, pone en marcha a sus compañeros, a su jefe, impulsa a su entorno a mejorar. Para una persona de esas características, la idea de desocuparse temprano e irse a la casa no tiene ningún sentido. En una empresa siempre hay algo que hacer, mejorar o estudiar.
La mayoría de los trabajadores no contribuyen lo que ganan como sueldo, deberían ganar menos.
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Un buen empleado es un motor que pone en marcha al jefe......jajajajajajajajja!!!!!!!!

Dile a un jefe como puede hacer mejor las cosas y te saca cagando.... recuerda que para el empresario un trabajador empoderado es un trabajador complicado y no quieren lidiar con eso. Solo buscan tiernas ovejitas.
 
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