Destacado Tras semanas de protestas: Trabajadores alemanes logran rebajar jornada laboral a 28 horas

Pernil, yo fui Jefe de Planta de una Industria y había que perseguir a los weones como tú para que trabajaran, vi muchas weas, weones jugando rayuela, durmiendo, etc (Para que no te agarres de lo que hablo, hoy estoy en otra pega)

Tú donde has tenido la experiencia como para decir que "mandan a un trabajador a hacer la pega de 3 personas" ??? o lo dices sentado detrás de tu computador por que algún weon te lo dijo?

 

Que te pasa huevon? La tenis' pa' dentro?
Obviamente entre personas con similar desempeño dejas a la mina rica. Además, los huevones trabajan mejor y el ambiente laboral mejora.
Si hubiesen minas en este foro, sería bastante menos tóxico y el nivel de la discusión mejoraría.

 

La empresa es una entelequia regulada jurídicamente y al mismo tiempo un lugar de disciplinamiento social en el cual dos partes acuerdan un un vínculo de prestaciones harto desiguales en condiciones determinadas por el mercado de trabajo imperante, el cual está configurado por el peso específico que ambos tienen en la sociedad mediante una dinámica establecida por la correlación de fuerzas de unos y otros, por lo que consecuentemente no existe libertad de elección de una de las partes de la ecuación laboral, salvo circunstancialmente para un grupo menor de la masa laboral dentro de coyunturas económicas específicas y acotadas; así cortitas, breves.

De resultas de esta realidad social que la mayoría de los que comentamos aquí hemos vivido personalmente, salvo dementes y flojos culiaos que viven a costillas de los demás miembros de su grupo familiar, es claro para cualquier compatriota nuestro sin daño neurológico grave que no hay forma de comparar las prerrogativas de un gerente y de un obrero de la construcción; no obstante, también es evidente para cualquiera que haya trabajado un puto tiempo de su vida que los gerentes de las empresas son en su gran mayoría gente que apenas sabe contar a nivel de un estudiante meramente promedio de cuarto medio.

Asimismo, en este orden de ideas más que comprobadas por la mayoría de los chilenos que han tenido que trabajar para poner comida en su mesa (copete además, obviamente), emana de la facultad de dirección del dueño del 'emprendimiento productivo' que debe contratar al personal suficiente para cubrir todas las funciones productivas de su 'empresa', en concordancia con la maximización de sus utilidades, a propósito que que el salario de los trabajadores es otro costo de su contabilidad general.

Entonces, si sacamos las cuentas con mediana competencia sin necesidad de recurrir a Pollorlog o a Walter Nelson para que nos ayuden a hacer cálculos, resulta evidente para cualquier pajarón que un 'emprendedor' gasta por lo menos 30% más pagando 'bonos compensatorios y de sobre esfuerzo' a su trabajadores, encubriendo (mintiendo, engañando) las horas extraordinarias que los trabajadores de su 'empresa' realizan durante un período de más de dos años de relación laboral; ya que los mismos en general son insuficientes para cumplir las labores productivas mínimas que el desenvolvimiento de la 'empresa' exige, además de la mala costumbre de los trabajadores de estar sujetos a las funciones fisiológicas y culturalmente propias de seres humamos considerados como tales.-

 

Me carga la gente que siempre quiere poner sus experiencias personales, cuando valen pico en sus argumentos. Ahí cachai entre un hueón decente, y un hueón tonto.

 

En mi experiencia tienes toda la razón.

 

Seguís bueno pa' las argumentaciones jurídicas y la ofensa directa según he visto. Muy bien. Excelente. Y espero, también, que sigai bueno pal copete y que la sociedad no te haya domesticado.-

 

Seré objetivo: Yo creo, considero, que estai equivocado en tus comentarios.-

 

Objetivamente hablando me parece que tu comentario imparcial es completamente acertado.

 

Muy interesante la capacidad de negociar en forma directa entre el empleador y los trabajadores..... y llegar a lps acuerdos q parezcan convenientes
No como aca, donde no puedes meterte en ciertas cosas, menos hablar de mas flexibilidad...

 

Otra diferencia sustancial es que las empresas alemanas invierten en tecnología para aumentar la productividad, acá en chile hay empresas, y de las grandes, que todavía usan computadoras con windows xp y procesadores pentium IV.

 

jajajaja si wn, fuiste jefe de planta , tu historia es mas falsa que tiburon boliviano.

Parece que es tan poco lo que hai trabajado, que no cachai que son las sobre cargas laborales. Las pegas tienen una fecha de entrega, para que las empresas cumplan los plazos sobradamente solo tienen que contratar mas gente, pero no... no es negocio, mejor contratar X cantidad de trabajadores, darles mas pega, asi ahorrarse contratar mas trabajadores. Ese esquema es super habitual en Chile, solo un wn que no ha trabajado como vo' ''no lo ha visto''. Al final es contraproducente, pero igual revientan al trabajador hasta que no de mas... total despues contratai a otro cuando el anterior se autodestruye.

y si fuera verdad que teniai que andar persiguiendo trabajadores, eso quiere decir que eri bastante penca, y ni tus subordinados te respetan.

 

jajajajaja que manera de dar la cacha.

Personas del mismo desempeño, como saber el desempeño sin contratar o dar oportunidad. A vo' se te redujo el universo laboral a los cachetes, despues queri productividad.

Ahora los cachetes mejoran la productividad jajajajaja que chucha, mientras tanto los cachetes andan distrayendo a los weones calientes como vo. Despues deci que el chileno tiene problemas pa mantener la concentracion 1 minuto.

No estoy a favor ni en contra de las minas cachetonas en las pegas, pero realmente tus comentarios ya no pueden ser mas charchas.

como se nota que van a la pega a puro tirarse las bolas.