Tras semanas de protestas: Trabajadores alemanes logran rebajar jornada laboral a 28 horas

[underdown]

Puta que les arde a algunos cuando tratan al chileno de flojo

 

[SERGIO72]

tomemos estos ejemplos , que no se pisotee más al trabajador, y que el trabajador despierte y no defienda a su patrón, como no se puede llegar aun momento de lucidez ?

Yo e trabajado en empresas alemanes, algunas traspasan esos beneficios. Pero esas son horas efectivas de trabajo, los alemanes no están todo el día con el celular en la mano. De hecho ellos prácticamente no lo usan, nosotros estamos a años luz de eso.

 

[El guaje]

El mismo debate de mierda de siempre y huenoes banderizándose con uno u otro lado ..

De que el chileno o latino es flojo pues sí, lo es . De que la mayoría de los empresarios acá son negreros y los posee la avaricia, pues también .

Jajajaja Ahora todos los latinos y chilenos somos flojos, después ponen un tema de los inmigrantes y es uno de los primeros weones en imponer su "superioridad" ante cualquier vecino, pero ante Europeos se baja los pantalones de una jajaja

Mediocre ql, creo que no hay wea más penca y humillantes que generalizar, incluyéndose a uno mismo, en adjetivos cuyo propósito es menospreciarse uno mismo. Su mentalidad, a la igual de muchos chilenos, es la que nos tiene hasta el pico amigo. Valorese un poquito, usted no es flojo. Usted puede exigir lo que crea conveniente para su calidad de vida. Abra los ojitos.

 

[El guaje]

Puta que les arde a algunos cuando tratan al chileno de flojo

No duele, sólo que parece extraño ver a personas se auto-humillen solas, sin una pizca de dignidad o amor propio para dignificar su trabajo. Eso nos tiene en las condiciones actuales, donde permitimos ver que a Haitianos los "contraten" para vivir en establos o se mueran trabajadores sin documentación legal en obras de construcción negreras.

Pero sigue así, en su metro cuadrado de inteligencia, repitiendo como loro que el chileno es flojo, que seremos venezuela, que el país está en destrucción, etc...

 

[TARRO HXC]

Paulman, luksic y toda la manga de empresaurios.... aprendan chuchesumares, mientras los paises desarrollados pagan más por menos horas, el tio piñi nos quiere jubilar a los 70 años...ajajajaja... y estamos en la ocde...jajajja... graduados del subdesarrollo...jajajaja.. mientras estas sanguijuelas se perpetuen en el poder nunca alcanzaremos el desarrollo, porque ser un país desarrollado no significa solo tener números azules económicos como nos quiere hacer creer la derecha, si no tambien crecer de la mano del desarrollo social, educacional, tecnológico, político, medionambiental y humano.... con esto no les pido que se instale el socialismo real en chile, ni que se acaba el capitalismo, lo que considero imposible, sino más bien apelo a humanizar el modelo neoliberal, cuando eso se logre creceremos como sociedad y seremos un pais desarrollado... he dicho caso cerrado, chupenla meando.

 

[katarsisGT]

pa los wns que dicen que "dejen de tomar desayuno en la pega, conversar y esas cosas". Yo les digo que si te hacen trabajar 12 hrs diarias aprox. si no tomas desayuno en la pega y no haces vida social a que hr vas hacer la wea si te quitan todo el puto día encerrado en una oficina. uno llega a la casa se cocina come y se acuesta y se acabo el día.

 

[drwire]

pa los wns que dicen que "dejen de tomar desayuno en la pega, conversar y esas cosas". Yo les digo que si te hacen trabajar 12 hrs diarias aprox. si no tomas desayuno en la pega y no haces vida social a que hr vas hacer la wea si te quitan todo el puto día encerrado en una oficina. uno llega a la casa se cocina come y se acuesta y se acabo el día.

Este es el vivo ejemplo de la mentalidad culia del chileno promedio, al weón cuando tiene que trabajar le "quitan el día" para socializar.

 

[Rock Strongo]

El título del tema puede inducir a pensar que se trata de todos los trabajadores alemanes, cuando sólo se trata de una fracción que trabaja en empresas dedicadas a la ingeniería y tecnología, donde existe gran inversión en bienes de capital como maquinarias avanzadas, lo que las hace particularmente productivas respecto a empresas de otros sectores. Ese particular nivel de productividad aminora el impacto del acuerdo, que en todo caso, será negociado en dos años más según la nota.

 

[ALam.-]

La diferencia es que aca se te ocurre hacer esa wea, salen los pacos qls perros a agarrarte a palos y mojarte con su caga de wanako

 

[heraclito27]

La productividad de los trabajadores tiene múltiples factores, entre los más significativo son el capital humano, la tecnología incorporada, el capital invertido en el trabajo, etc.

Si simplificamos el asunto, el tema tecnológico lo podemos vincular o responsabilizar a los jefes y gerentes de.la organización, el capital en el puesto de trabajo a los dueños, directivos y el tema de capital humano es transversal, va desde el operario/asistente/auxiliar hasta los dueños y/o accionistas de la empresa.

Los problemas de productividad se ven en los tres niveles, y todos ellos afectados por la debilidad del capital humano chileno, es decir, la imposibilidad de aplicar más capital económico productivo es culpa de los directivos, pasando por los mandos medios y llegando al operario común.

Puede q el directorio decida innovar, pero las limitaciones de los mandos medios en la implementación provocan el fracaso, o quiza puede q contemos con buenos mandos medios, pero bajo capital humano en la dirección, y ellos no vean lo q se viene en la industria y no convenzan a los directivos a realizar las inversiones necesarias, bajando o estancando la.productividad frente a otros competidores.
Lo mismo los.operario, pasa muchas veces q no usan adecuadamente las herramientas q se les entrega, incluso cuando han sido capacitados....

Por lo tanto, la baja productividad chilena va asociada principalmente a problemas de capital humano, pero en todos los niveles, no solo del operario o mandos medios...

Edit.
Para complementar lo anterior, se me viene a la mente una serie de casos donde el capital humano del directorio de la organización falló brutalmente, mostrando q iban a tomarse el cafecito con galletas a las reuniones de directorio y no a trabajar. Ejemplos como La Polar, donde los gerentes hacian wns a los directores de la empresa con los reportes asociados a las repactaciones y a la incobrabilidad, q durante años los directivos, q teniendo la información en la mano mes a mes, no se dieron cuenta hasta q el mercado empezo a darse cuenta del mal olor q existia.
O donde directivos de la papelera selañaron q «no sabian» q sus gerentes se estaban coludiendo con la competencia,
Y asi, suma y sigue.

Asi q no culpemos por la baja productividad solo al operario q se toma el cafe en la mañana q la wea es tranversal....

Si, el talento escasea, las grandes empresas capturan a los pocos vagos secos que hay.
No es el único problema, las empresas también tienen poco conocimiento acumulado y el stock de capital de la economía chilena es bajo.

 

[heraclito27]

jajajajaja que manera de dar la cacha.

Personas del mismo desempeño, como saber el desempeño sin contratar o dar oportunidad. A vo' se te redujo el universo laboral a los cachetes, despues queri productividad.

Ahora los cachetes mejoran la productividad jajajajaja que chucha, mientras tanto los cachetes andan distrayendo a los weones calientes como vo. Despues deci que el chileno tiene problemas pa mantener la concentracion 1 minuto.

No estoy a favor ni en contra de las minas cachetonas en las pegas, pero realmente tus comentarios ya no pueden ser mas charchas.

como se nota que van a la pega a puro tirarse las bolas.

Efectivamente la tienes para adentro, pero eso es bueno porque no te vas a reproducir.

Si introduces mujeres en un lugar donde trabajan solo hombres, el comportamiento de los primates cambia inmediatamente. Las conversaciones que sostienen son diferentes, el nivel de agresividad disminuye e incluso la higiene mejora.
En general, diría que mientras más distintas sean las personas que conforman un equipo, el ambiente laboral es mejor.

 

[Baneado2]

Si, el talento escasea, las grandes empresas capturan a los pocos vagos secos que hay.
No es el único problema, las empresas también tienen poco conocimiento acumulado y el stock de capital de la economía chilena es bajo.

Ya, pero eso no solo es una realidad chilena. La literatura en estos temas nos señala q el talento en una organización, dependiendo como se defina, no supera el 10%, y lo normalmente aceptado rondea entre el 3 al 5%, el resto gente normal no más, más otro porcentaje de wns pencas.

Por eso no es raro ver en las empresas a unos cuantos q destacan y el resto somos simples normales, y eso pasa acá y en USA y en Europa.

Lo q si hay es un brecha entre ese trabajador promedio normal chileno al trabajador promedio normal de un pais desarrollado o del primer mundo, es ahi donde la cultura, valores sumado a la educación q reciben y la tecnología q estan preparados para usar hacen la diferencia.

Tratar a los trabajadores como flojos en forma liviana me parece una desproporción, tiendo a pensar principalmente que no han tenido oportunidades para desarrollarse más, fomentado y exacerbado por nuestro sistema educativo y cultural....
Estoy seguro q si la gente promedio chilena tuviera los mismos medios y oportunidades de un danés, alemán o francés, claro q rendirá tanto como aquél.